最近，我们办公室的合伙人们决定来一场自发的“有金主，无组织”的聚会。通过本次聚会，让我对我的同事们有了更深刻的了解。

人家都说律师是最有执行力的人，但我看这仅限于为客户服务的时候。换成是自己的事情，可艰难了。因为自从有了聚会的动议后，经过三轮还是四轮艰难的投票选择，大家才选定了远离城市喧嚣的英德乡下的某个酒店。为什么说艰难呢？就我们办公室这些合伙人啊，各个见多识广，爱好迥异，有喜欢海边的就有喜欢山上的，有喜欢野奢的就有喜欢民宿的，有喜欢珠江新城CBD五星级的就有喜欢回归山野要小隐的，为了选择去哪儿讨论了得小半年都决定不了，总之最后某个有思想有行动力又不耐烦的金主干脆一口气把大家讨论过的七八家酒店都做了一个投票小程序供选择，最妙的是选择项不是YES or NO这么简单，而是复杂到每一家酒店后面都有“很想去，想去，一般”三个选项，然后这哥们儿给每个选项贴心的设定了权重5:3:2,最后一拉excel用数字说话一目了然。不得不说这个牛，立即让大家心服口服，回归到一个声音。君合的行政小姐姐都是出名的厉害，根据大家住宿报名的情况，以及驾驶报名的情况，很快甩出一张统计表，谁需要什么房型，谁跟谁的车，谁谁谁圈在一套别墅，用不同颜色标好以示区分，让“弱智”的合伙人们一目了然。我们自然热情邀请行政小姐姐一起同行，但是她们温柔而坚决的谢了，“我们不想周末加班~~”，于是，一群傻乎乎的合伙人就自己扶老携幼出发了。

出发前一天晚上，群里才开始有人问：“我们明天几点出发啊？去那儿干什么呀？明天要不要一起吃午饭啊？”之类常规的问题，但这些常规问题都没有答案，因为没人知道。第二天中午都快11点了，大家都在从四面八方奔赴酒店的高速上，但就是没人知道中午应该在哪里吃饭。这时破产管理人实在看不下去，跳出来说我选一个地方吧你们看怎么样？所有人都说好。于是管理人很快甩出一个链接，刑事大佬一看说这地方我上个月刚去吃过，就5个菜，很有特色，值得一试，所有人都“哇”，不愧是我社会岽哥，果真见多食广。我们又夸管理人，如果没有你，大家就得饿肚子了。管理人淡定的说：“我每年要管那么多破产财产，这点小事算啥？”

饭后回到酒店，各自入住，这个不成问题，毕竟大家都是出差人最熟就是这个了。但下个问题就来了，我们要干什么吗？这个问题连管理人也解决不了啦，毕竟前一天晚上老大在群里曾经尝试提出是不是大家讨论一下新出的规则草稿，但是没人理他。所以截至目前为止，除了大家有共识晚上要烧烤之外，其余要干啥谁都不知道。

但是好不容易一次的集体活动大家真的不趁机干点啥吗？不说来个下半年发展务虚会，或者来个上半年工作总结会，也要一起去哪里转转，最不济至少要找时间来个大合影吧？请恕我这个伙龄很短+小微专业合伙人没什么见识的想法，当我忍不住提出这个疑问时，顿时遭到来自各位伙龄很长+大专业合伙人的集体嘲笑，你不知道本次活动是“无组织”的吗？既然是无组织，就要足够地摆烂，毕竟没有秘书的张罗我们也干不了什么，你就别想这么多了。好的，打扰了。

于是大家就各自活动，有的带娃游泳，有的睡觉，有的锻炼，还有的去景点闲逛，反正大家一心等着晚上的烧烤。期间也有人曾经理性的提出：“谁会烧烤啊？我们烧什么呀？”烧什么好说，因为酒店有烧烤套餐配送，金主已经解决了这个问题。但至于谁会烧烤，这事儿又属于静默范围，等着吧，问多无益，没吃过猪肉还没见过猪跑吗？反正船到桥头自然直，肉到嘴边有的吃。看，我们就是这样一群乐观又单纯的合伙人。

烧烤套餐准点送达，但启动烧烤大餐的首要问题是，谁会点火？据我在旁观察，客观的说，就把碳烧着开炉能烤这事就花了差不多大半个小时。接下来基本全员投入，合伙人和他们的家属们，各种忙乱的烧各种错乱的烤，至于是不是熟，是不是焦，味道好不好，没人在意了。据我目测，基本上第一个小时大家吃的不是生的就是焦的，我儿子也在其列，他冷静的说：“我已经做好了明天早上拉肚子的准备。”真的是听者伤心闻者流泪。

即便是这些生熟参半，外焦里焦的食物也不能喂饱嗷嗷待哺的十几个孩子，不知是谁突然在酒店配送的烧烤大餐里发现了两只完整的豉油鸡，当大家对着整鸡束手无策的时候，就该我上场了。不夸张的说，以我专业烹鸡20年的经验，对一只鸡的骨头架构的了解不亚于庖丁解牛。开始为了淑女形象还假模假样的用刀，第一只鸡很快被哄抢一空，于是第二只鸡直接上手，三下五除二真正的“手撕鸡”。

饱暖思正事。吃过一轮之后，大家开始有心思站在一起聊天了。真正能让一群合伙人聊6个小时的大天必须是跟工作有关的，市场开发，业务钻研，团队建设，个人发展……从晚上9点一直聊到凌晨3点，从清醒到瞌睡再到清醒，鉴于商业秘密保护，聊天内容不能说太多，此处需要省略十万字。简单的结论是：1、业务高手无非两个型，勤奋型和聪明型。至于怎么勤奋，怎么聪明，看个人修行。2、高手之间的差距决定因素不在能力的高低，而是情商的高低。3、高手应该是了解客户的预期，管理客户的预期，最后超越客户的预期。4、做一个简单的人，无欲则刚。5、要持之以恒的行动。

业务聊天只有身处其中的人才会觉得津津有味，外人听起来其实无比枯燥。所以这群律师聊天的6个小时中，律师的家属在干什么呢？这就是要重点展（biao）开(yang)说一说的了。

首先是张太太。我来君合四年，早就仰慕她一手培养了两个高大帅气、全面发展、极为优秀的学霸儿子，但一直在江湖上只闻其声未见其人，这次终于见到。我们在聊天的时候，她把儿子安顿好之后，就过来帮我们烤极需耐心的红薯和玉米，还有蔬菜。我看见她在洗石榴，知道她要上水果了，但是没想到端上来的是一大盘石榴籽儿！我们所有人都惊呆了，在家从未有过的待遇好吗？每个人抓了一把吃起来。过了一会儿，张太干脆一人给剥了一小碗石榴籽儿发下来，人人有份永不落空。每个人吃的时候都是潮湿的心，颤抖的手。张太发完石榴籽儿，我正好在边上，就听她温柔的问Pete，你没喝多吧？那我管儿子去啦。

张太走了之后，大家继续嗨聊，光喝酒好像还缺点啥，等程教授端了一盘茶水出来的时候，大家才想起来是缺水。尽管我们都渴，但是我们何德何能让一位中大的教授为我们服务呢？关键是程教授不止送了一次茶水，午夜过后又再次送来第二轮茶水，就连一向严(hen)格(shao)客(kua)观(ren)的柯博都说：“这就叫高情商，能持之以恒”。

家属中不得不提的还有一位潘大哥，我估摸着昨晚那顿烧烤，由潘大哥出品的，不说占能吃的成品的一半也有三分之一，那手艺杠杠的，我问格格姐你家咋能烤的这么好呢？格格姐不屑的一挥手，说，烤的不好的他就自己吃了呗。等我们聊完三点回房，没有一个人有钥匙，我和津津面面相觑的时候，又是格格姐自然的拿出电话，说等我打电话让老潘来开门，既自信又淡然，羡慕！

有优秀的律师家属，就有优秀的律师本人。这就不得不提第一梯队的万Par 和劳Par了。万Par是怎么带第一个娃的我是没见着，但他是怎么带老二的我是见过多次。那个细心程度让我们这些十几年妈龄的女律师都自愧不如。如果说衣食住行面面俱到不算难，那么全程能跟一个4岁的娃聊得津津有味没断过就问你能不能？跟同事交流都没时间只能见缝插针。只要对对在身边，他的眼里心里就只有对对。绝对地广州办公室奶爸第一人。

劳Par的带娃风格跟万Par迥异。平时他是一个非常温文尔雅的人，无论对客户对同事，永远未语先笑谦虚有加，我第一次见他大吼一声“劳Siqi”的时候都吓一跳，原来他能这么大声的。这次他一人驾车带两个娃，哥哥四年级，妹妹二年级，正是鸡飞狗跳的年纪。他在给我们整投影仪的时候，突然我就看到哥哥和妹妹因为抢座位吵起来了，哥哥硬是要霸占妹妹的最佳观影位置，妹妹坚决不让，两人一边吵一边挤，妹妹最终敌不过哥哥的力气被迫离座，然而妹妹显然不甘心，反身像个小老虎似的冲上去就抓哥哥，哥哥训练有素的开始挡，这时就见劳Par立马放下手里的投影仪，一个箭步冲到两人中间，一手一个迅速拉开，先是警告了哥哥，然后告诫了妹妹，最后给两人成功协调出两个最佳观影位，硝烟未起已经扑灭。回程的时候我有幸搭车，一路上再次见识了劳Par的带娃神功。两娃从泳池出来穿着泳衣就上车了，我问他：“你不让娃们把衣服换了？“他淡定的回答：”他们会在车上自己换的。“他只管开车，俩娃就自己在后面或快或慢、或主动或被动的窸窸窣窣换衣服。一会儿这个问“爸爸，我的袜子呢？”“在你的红色包里。”一会儿那个问“爸爸，我的衣服呢？”“在你的蓝色包里。”“爸爸，我的书包拿了吗？“”拿了。“”爸爸，我们下午2点才上课，为什么10:30就要走？不能多玩一会儿吗？“”这是你妈给我的时间表，你要是有意见可以自己去跟她谈一下。“一路上放了两小时的《三国演义》评书，俩娃安静如鸡坐完全程。目睹了这一切的我，只想说：“respect！”我总算是明白为什么他那么擅长多条战线同时工作。

上述都是优秀的典范，其他的人也是各有各优秀，限于篇幅恕我不能一一道来。我来君合快五年了，天天和这帮优秀的人共事，但每一次都能刷新我对他们优秀的理解程度。所谓近朱者赤，真心希望有一天我也能如他们一样优秀啊。